Actualmente, la atracción de talento en
Nuevo León presenta uno de los mayores desafíos para las empresas. Las
organizaciones se ven constantemente forzadas a innovar las formas de atraer a
los mejores candidatos posibles en medio de una intensa competencia y en un
mercado donde la demanda de habilidades específicas supera la oferta
disponible. El reto es aún mayor por las expectativas de los candidatos,
quienes ahora priorizan por encima de un buen salario condiciones flexibles, su
cultura laboral y oportunidades de crecimiento.
Una de las tendencias más relevantes en
la atracción de talento es la automatización en los procesos de reclutamiento.
Las empresas deben utilizar software especializado e inteligencia artificial para
agilizar las tareas repetitivas, mejorar la precisión de selección de
candidatos y reducir el tiempo invertido en procesos de contratación. Los
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (Applicant Tracking System, ATS por sus
siglas en inglés) permiten analizar currículums, identificar palabras clave y
clasificar a los candidatos según su competencia para un puesto determinado. Utilizar
asistentes virtuales mejora significativamente la experiencia del candidato,
reduce la carga administrativa y permite a los equipos de reclutamiento
centrarse en tareas más estratégicas.
El reclutamiento basado en datos es una
innovación que permite a los profesionales de Recursos Humanos tomar decisiones
más informadas y estratégicas. En vez de depender de la intuición o la
experiencia, las empresas ahora tienen acceso a una gran cantidad de datos
sobre los candidatos, sus habilidades, experiencia y el mercado laboral en general,
fomentando la transparencia y equidad en los procesos de selección, al reducir
los sesgos inconscientes.
El employer branding y
la experiencia del candidato son herramientas clave para atraer y retener el
mejor talento. Las empresas con una marca empleadora sólida destacan no solo
por sus productos o servicios, sino también por los valores que promueven, el
ambiente laboral que ofrecen y su compromiso con el desarrollo de los
empleados.
Es importante mantenernos bien informados de tendencias y estadísticas como la que Deloitte realizó donde vemos lo que mueve a los candidatos a la hora de aceptar una oferta.
Además, las empresas que promueven la
diversidad e inclusión demuestran un mejor rendimiento, mayor
creatividad y un ambiente de trabajo más colaborativo. Adoptar prácticas más
abiertas y flexibles, como la redacción de ofertas de empleo inclusivas, evitan
el uso de un lenguaje excluyente o sesgado.
Es crucial que las organizaciones dirijan su enfoque a mejorar la experiencia del candidato durante el proceso de selección, integrando plataformas de reclutamiento optimizadas, procesos de inscripción simplificados y comunicaciones personalizadas que permitan una experiencia fluida y positiva para el mismo. Por ende, entonces, se puede concluir que la atracción de talento en Nuevo León requiere de forma imperativa un enfoque estratégico y consciente, respaldado por innovaciones tecnológicas y cambios culturales dentro de cada organización. Las empresas que logren adoptar estas tendencias y prácticas óptimas gozarán de un mejor posicionamiento para atraer y retener a los profesionales adecuados en un mercado laboral cada vez más competitivo.
Sylvia Villarreal es Directora de
Recursos Humanos en Axtel. Su trayectoria profesional está conformada por más
de 25 años en la industria de telecomunicaciones con expertise en RH. Por más
de 15 años ha sido Asociada de ERIAC y actualmente es integrante del Consejo
Directivo participando como Tesorera de dicha Asociación. contacto@eriac.com.mx
