En el dinámico entorno empresarial de México, el concepto de propósito en una organización trasciende la mera búsqueda de beneficios económicos. El propósito se ha convertido en el corazón de las estrategias corporativas modernas, actuando como el norte que guía a las empresas hacia un impacto positivo en la sociedad y en la vida de sus empleados. Complementariamente, el bienestar y la seguridad psicológica han emergido como factores críticos para el éxito y la sostenibilidad de las empresas en nuestro país.
Hoy creo firmemente que las empresas en México debemos tener claro que solo actuando en comunidad y en búsqueda del bienestar común es como vamos a prosperar en la economía global, y será nuestro diferenciador.
Para el pueblo mexicano el trabajo en equipo y la colaboración son aspectos esenciales de la cultura laboral. Fomentar un ambiente donde los empleados se sientan conectados con los valores empresariales, y seguros para tomar riesgos y comunicarse abiertamente es crucial para la innovación y la resiliencia organizacional. La seguridad psicológica, un término acuñado por Amy Edmondson, se refiere a la creencia de que uno no será castigado o humillado por expresar ideas, preguntas, preocupaciones o errores.
Según un estudio de Deloitte, el 73% de los empleados que afirman trabajar en una empresa con un fuerte sentido de propósito se sienten comprometidos, en comparación con solo el 23% de aquellos que no perciben ese propósito. En contraste, en nuestro país, el estrés laboral afecta al 75% de los trabajadores, según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), lo que coloca al país en el primer lugar de estrés laboral a nivel mundial.
La inversión en salud mental y bienestar no es solo una cuestión ética, sino también económica. El liderazgo en las empresas mexicanas juega un papel fundamental en la promoción de dicha cultura. Un líder con visión de futuro no solo se enfoca en los resultados, sino también en cómo se logran esos resultados.
Fomentar una cultura de apertura y resiliencia es esencial para el futuro empresarial. Las empresas deben crear espacios seguros donde los empleados puedan hablar abiertamente sobre sus desafíos, sobre su vida, y sobre la salud mental, sin miedo al estigma o la discriminación. Esto no solo mejora el bienestar individual, sino que también fortalece la cohesión del equipo y la capacidad de la empresa para enfrentar desafíos.
El propósito empresarial y el liderazgo consciente son más que tendencias; son elementos esenciales para el éxito sostenible de las empresas mexicanas. Al fomentar un propósito claro y fortalecer el bienestar y la seguridad psicológica de los empleados, las organizaciones no solo mejoran su desempeño, sino que también contribuyen al desarrollo de una sociedad más equitativa y sostenible. Los líderes que comprenden y actúan en consecuencia estarán al frente de la próxima ola de innovación y crecimiento en el panorama empresarial mexicano.
Las empresas que entiendan y actúen en consecuencia estarán mejor equipadas para prosperar en la economía del mañana. Y en conjunto con la sociedad civil crearemos una sociedad más estable, inclusiva, y con un propósito de éxito en comunión.
Autor: Daniel Berino – Vicepresidente Recursos Humanos Clarios Latinoamérica
